¿3 meses o el promedio de 3 años? Domina los topes de la PTU 2026.
Con la entrega de la Declaración Anual a los trabajadores
(que vence este viernes), surge la duda del millón: ¿cuánto es lo máximo que
puede recibir un empleado? Desde la reforma de subcontratación de 2021, el
reparto de utilidades ya no es "ilimitado", pero tampoco es tan
simple como "solo 3 meses".
La Ley Federal del Trabajo establece que el monto de la
participación tiene un límite máximo que será lo que más favorezca al
trabajador entre estas dos opciones:
- El
monto equivalente a tres meses del salario actual del trabajador.
- El promedio
de la PTU recibida en los últimos tres años.
Fórmula técnica para el tope individual:
Es fundamental que la Comisión Mixta verifique estos topes.
Si un trabajador es de reciente ingreso, su tope será de 3 meses de salario. Si
es un empleado antiguo y en años anteriores la empresa repartió utilidades muy
altas, su promedio de 3 años podría ser mayor a sus 3 meses de sueldo actual, y
ese sería su límite legal. Entender esta regla hoy te evitará reclamos y
errores de cálculo en mayo.