Hacia una Jornada Laboral de 40 Horas y el Registro Electrónico Obligatorio.

El Ejecutivo Federal ha publicado el decreto que reforma diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo la reducción de la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales. Esta modificación, firmada por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y propone una transición escalonada que culminará en el año 2030. El esquema de gradualidad permitirá a los centros de trabajo ajustar sus líneas de producción y esquemas de turnos, reduciendo dos horas anuales a partir de 2027 hasta alcanzar el objetivo de las 40 horas.

Un componente crítico de esta reforma es la adición de la fracción XXXIV al artículo 132, que obliga a las entidades empleadoras a implementar un registro electrónico de la jornada laboral. Este sistema deberá capturar con precisión los horarios de entrada y salida, fungiendo como prueba plena ante inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El incumplimiento de esta disposición administrativa conllevará sanciones económicas de hasta 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Asimismo, el decreto garantiza la integridad salarial, estipulando que en ningún caso la reducción del tiempo de servicio podrá traducirse en una disminución de los sueldos o prestaciones de las personas trabajadoras.
Conoce más aquí.