Infonavit Actualiza su Código de Ética 2026: Nuevos Controles contra el Acoso y Conflictos de Interés
La H. Asamblea General del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
aprobó formalmente, en su Sesión Ordinaria número 141 celebrada el 27 de abril
de 2026, una serie de modificaciones sustanciales a su Código de Ética
institucional. Esta actualización, difundida oficialmente, consolida un marco
regulatorio más riguroso para salvaguardar la integridad operativa, la
transparencia y los derechos laborales dentro del organismo.
Entre los ejes centrales de la
reforma destacan la incorporación de definiciones precisas sobre el acoso
laboral y sexual, estableciendo protocolos estrictos y la obligatoriedad de un
ambiente libre de violencia para todo el personal, órganos auxiliares,
proveedores y aliados estratégicos. Asimismo, se robustecen los criterios para
la identificación y prevención de conflictos de interés (reales, aparentes y
potenciales), obligando a los colaboradores a presentar declaraciones
patrimoniales y de intereses detalladas bajo supervisión directa de la
Contraloría General y la Comisión de Vigilancia.
En el plano tecnológico y
administrativo, el nuevo ordenamiento endurece el manejo y resguardo de la
información institucional, tipificando como faltas graves cualquier extracción
o alteración indebida de archivos físicos o electrónicos, y priorizando el uso
de canales oficiales seguros. Adicionalmente, se ratifica la prohibición
absoluta de recibir regalos, cortesías o beneficios económicos de terceros,
blindando los procesos de contratación, adquisiciones y competencia económica
bajo estrictos principios de honradez, legalidad y rendición de cuentas.
Con estas disposiciones, el
Infonavit reafirma su compromiso con el modelo de administración tripartita y
la protección del patrimonio de los trabajadores derechohabientes, elevando los
estándares de gobernanza y anticorrupción en beneficio de la seguridad jurídica
nacional.
Conoce más aquí.